Циклы найма и сокращений

Читаю новости про стартапы. Там всё время привлекают инвестиции, растут по 3 раза в год, а потом сокращают по 10-40% нанятых, а иногда и вообще всех, включая основателя. Эмоционально хочется нанимать людей, но никогда не увольнять. Но экономика — бездушная скотина — не позволяет так делать.

Если ваши ставки на рынок, продукт и бизнес-модель не сыграли, если вы хреново управляли компанией, если нанятые люди всё провафлили — придётся увольнять. И как бы тяжело это ни было, на самом деле это хорошо — все уволенные рано или поздно найдут себе более полезное применение.

Это создаёт неизбежность для прогресса. Без этого экономическое положение каждого из нас было бы намного хуже. Так работает экономика.

А раз она так работает, имеет смысл меньше переживать и больше думать наперёд: на каком рынке работать, кого нанимать, как управлять.

Поделиться
Отправить
 186   8 дн  
Популярное