<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?> 
<rss version="2.0">

<channel>

<title>Всеволод Устинов, заметки с тегом: найм</title>
<link>https://vsevolodustinov.ru/blog/?go=tags/naym/</link>
<description></description>
<generator>E2 (v3386; Aegea)</generator>

<item>
<title>Самое важное в найме младших спецов</title>
<guid isPermaLink="false">286</guid>
<link>https://vsevolodustinov.ru/blog/?go=all/samoe-vazhnoe-v-nayme-mladshih-specov/</link>
<comments>https://vsevolodustinov.ru/blog/?go=all/samoe-vazhnoe-v-nayme-mladshih-specov/</comments>
<description>
&lt;p&gt;Как кажется: младший будет разгружать более опытных специалистов, поэтому он должен быть аккуратным, внимательным, исполнительным, хорошо работать по инструкциям и поменьше кушать мозг.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Потом такие ребята вырастают, и оказывается что им очень сложно работать в условиях неопределенности, придумывать новые крутые решения и сделывать сложные проекты.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Как правильно: младший должен в будущем стать сильным спецом, которому можно доверить любой проект и он сделает круто. Это значит, что уже сейчас он должен хорошо работать в условиях неопределенности (в разумных пределах), придумывать новые крутые решения (с поправкой на доступный ему опыт) и сделывать сложные для его уровня задачи.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Работать в таком режиме сначала сильно сложнее, не забить в них инициативу ещё сложнее, но альтернатива — через 3 года оказаться среди ребят, которые всё ещё ждут дальнейших указаний.&lt;/p&gt;
</description>
<pubDate>Sun, 20 Oct 2019 17:33:28 +0400</pubDate>
</item>


</channel>
</rss>