{ "version": "https:\/\/jsonfeed.org\/version\/1", "title": "Всеволод Устинов, заметки с тегом: найм", "home_page_url": "https:\/\/vsevolodustinov.ru\/blog\/tags\/naym\/", "feed_url": "https:\/\/vsevolodustinov.ru\/blog\/tags\/naym\/json\/", "icon": "https:\/\/vsevolodustinov.ru\/blog\/user\/userpic@2x.jpg", "author": { "name": "Всеволод Устинов", "url": "https:\/\/vsevolodustinov.ru\/blog\/", "avatar": "https:\/\/vsevolodustinov.ru\/blog\/user\/userpic@2x.jpg" }, "items": [ { "id": "286", "url": "https:\/\/vsevolodustinov.ru\/blog\/all\/samoe-vazhnoe-v-nayme-mladshih-specov\/", "title": "Самое важное в найме младших спецов", "content_html": "

Как кажется: младший будет разгружать более опытных специалистов, поэтому он должен быть аккуратным, внимательным, исполнительным, хорошо работать по инструкциям и поменьше кушать мозг.<\/p>\n

Потом такие ребята вырастают, и оказывается что им очень сложно работать в условиях неопределенности, придумывать новые крутые решения и сделывать сложные проекты.<\/p>\n

Как правильно: младший должен в будущем стать сильным спецом, которому можно доверить любой проект и он сделает круто. Это значит, что уже сейчас он должен хорошо работать в условиях неопределенности (в разумных пределах), придумывать новые крутые решения (с поправкой на доступный ему опыт) и сделывать сложные для его уровня задачи.<\/p>\n

Работать в таком режиме сначала сильно сложнее, не забить в них инициативу ещё сложнее, но альтернатива — через 3 года оказаться среди ребят, которые всё ещё ждут дальнейших указаний.<\/p>\n", "date_published": "2019-10-20T17:33:28+04:00", "date_modified": "2019-10-20T17:33:22+04:00", "_date_published_rfc2822": "Sun, 20 Oct 2019 17:33:28 +0400", "_rss_guid_is_permalink": "false", "_rss_guid": "286", "_e2_data": { "is_favourite": false, "links_required": [], "og_images": [] } } ], "_e2_version": 3386, "_e2_ua_string": "E2 (v3386; Aegea)" }